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₩129,000 ₩99,000

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Let's Work in America

 

영어Resume 작성은 다소 어렵고 시간이 많이 소요되는 작업입니다.

 

하지만, Rezi체계적인 Resume 템플릿을 이용한다면 여러분의 지식과 경험을 전문적이고 체계적으로 이력서에 담아 있습니다.

 

Rezi resume 미국 여러 외국기업의 최신 고용 트렌드를 반영한 완벽한 서류로 지원하는 기업에 인터뷰 기회를 열어드립니다.

 

First, we’ll start with a quick resume consultation...

 

이력서에 경력사항 기타 정보들을 작성하여 이력서 초안을 만들어주세요.

 

Next, we’ll send you a first draft to review...

 

완성도 높은 이력서 위해 추가할 사항이나 정보들을 피드백 해드립니다. 수정을 완료한 이력서를 다시 보내주세요.

 

Last, we’ll deliver your final resume…

 

마지막으로 수정된 이력서를 확인한 주말 공휴일을 제외하고 5 이내에 편집 가능한 Word파일과 PDF파일의 이력서 최종본을 이메일로 보내드립니다.

 

 

Let's Work in America   영어Resume를 작성은 다소 어렵고 시간이 많이 소요되는 작업입니다.   하지만, Rezi의체계적인 Resume 템플릿을 이용한다면 여러분의 지식과 경험을 좀 더 전문적이고 체계적으로 이력서에 담아 낼 수 있습니다.   Rezi resume는 미국 및 여러 외국기업의 최신 고용 트렌드를 반영한 완벽한 ...

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How to Get a Job in America

 미국취업을 위한 과정 구직을 하는 방법은 매우 다양하다. 하지만, 외국인 구직자의 지원서에서 발견되는 명백한 실수들은 구직을 어렵게 한다. 그래서 좀 더 쉽게 미국에서 취업을 하는 방법을 설명해 보도록 했다.   The standard application process 일반적인 구직과정에 따른 가장 좋은 구직방법은 아래와 같다.   지원 기업의 수를 제한하라 많은 회사에 무작정 지원을 하는 것 보다는, 퀄리티 높은 지원서를 가지고 가능성이 높은 기업에 집중하여 지원을 하는 것이 좋다. 자신이 정말 관심이 있고 진정으로 일하고 싶은 기업에 지원하라.   기업에 대한 사전 조사를 철저히 하라 단지 수 많은 회사에 지원한다고 해서 인터뷰 기회를 얻기란 쉬운 것이 아니다. 목표하는 회사에 더 집중한다면 훨씬 나은 결과를 얻을 수 있을 것이다. 수 많은 지원자 들과 경쟁하는 상황에서 중요한 것은 전문성과 집중도 이다. 기업에 대한 조사를 철저히 하여 다른 지원자들과 차별화 되었을 때 취업에 성공에 좀 더 가까워 질 수 있다.   독창적인 Cover letter를 작성하여라 독창적인 Cover letter는 지원하는 회사에 대한 지원자의 관심도가 어느 정도 인지를 보여줄 수 있는 좋은 기회이다. 대부분의 사람들은 지원하는 회사에 맞게 Cover letter를 작성하기 보다는 부분적으로 수정한 후 여러 회사에 제출 하는 경우가 많다. 이것은 인사 담당자들이 쉽게 발견할 수 있는 실수 중 하나이다.  Rezi는 지원하고자 하는 분야에 전문적인 Cover letter를 작성할 수 있게 도와준다. https://rezi.kr/products/english-resume-writing-cover-letter     Customize your resume for the application: 지원하는 회사의 맞춤 이력서를 작성하라   단지 Job description에 맞게 몇몇 키워드를 넣어 이력서를 작성하는 것 보다는 Rezi와 같은 서비스를 이용한다면 복합적인 버전의 이력서를 쉽게 작성할 수 있다. https://rezi.kr/products/english-resume-writing   Find a connection at the company: 회사와 연관성을 찾아라   LinkedIn은 회사와 연결성을 찾는데 굉장히 유용한 네트워킹 서비스이다.  Informational interview를 통해 사람들과의 관계를 형성하는 것은 채용을 결정하는 데 있어 기업에 좋은 인상을 줄 수 있다. 위와 같은 단계에 따라 당신이 얼마나 직무에 대해 얼마나 적합한 인재인지 증명한다면 좀 더 완성도 높은 이력서가 될 것이다.    Resume rules for North America   아래와 같은 지원 방법은 E-mail 로 입사 지원하거나, 고용주의 특정한 APT (Applicant Tracking System)을 이용할 경우에 사용되는 것이다. 하지만, 대부분 이력서는 아래와 같은 조건들이 적용하여 작성하는 것이 유리하다. Rezi의 이력서 작성 패키지는 당신의 이력서를 완벽하게 만들어 줄 것이다. https://rezi.kr/products/english-resume-writing-cover-letter  What to do CHRONOLOGICAL RESUME FORMAT을 사용하여 최근의 경력사항부터 나열한다 PDF 혹은 Word 로 된 파일을 사용하여 Applicant tracking system에 지원한다 간결하고 알아보기 쉽게 디자인한다 Bullet point를 사용하여 각각의 경력사항 등에 대한 업적을 서술한다        What not to do  생일, 주민등록 번호 등 상세한 개인정보를 작성하지 않는다.  Reference를 이력서에 포함시키지 않는다.   Objective를 쓰지 않는다. Qualification Summary 부분에 첨가 하거나 작성하지 않도록 한다.    Questions employers ask about your resume   아래의 질문들은 고용주가 당신의 이력서를 보면서 묻게 될 예상 질문이다. 연구에 따르면, 고용주들은 이력서를 처음 살펴볼 때 평균 6-15초 정도 본다고 한다. 이때, 아래의 목록들을 처음으로 보게 될 것이다.   Name Current title/company and dates Previous title/company and dates Education   이후 고용주들은 당신이 직책에 알맞은 지원자인지 알아보기 위해 아래의 질문들을 할 것이다.   Is this resume tailored to the position? Is the candidates' experience relevant? Is the candidate growing professionally? Are they developing their skills or participating in extra-curricular activities? Does the applicant have adequate background experience? Is the applicant a job hopper? Is there anything special or unique about the applicant? Does the applicant meet all required criteria and have the sufficient education or certificates? Does the applicant have relevant skills to perform the job? Is the applicant overqualified? Is the resume well-designed and organized? Is the resume believable?    Resume red flags   Red flags란 아래와 같이 이력서 작성시 피해야 할 것들을 말한다.   연락처가 기재되어 있지 않거나 비 격식적인 이 메일 주소 포함 철자, 문법, 문장부호 오류 Cover letter를 다른 사람에게 잘 못 보내거나, 지시사항을 따르지 않고 작성된 Cover letter    How to stand out in the job search   구직을 하는데 있어 가장 중요한 것은 자질이 높은 지원자가 되는 것 이다. 지원하고자 하는 직책과 관련 있는 경력을 가지고 있어야 한다. 직책에 대한 자격을 가지고 있지 않다면, 당신의 이력서는 첫 번째 단계를 조차 통과하기 어려울 것이다. Work for well known brands.    구글, 애플 등 잘 알려진 유명 회사에서 일한 경력은 당신의 이력서를 더욱 가치 있게 만든다. 학생 인턴직과 같은 작은 일이 더라도 유명 회사에서 일한 경력은 North America에서 매우 가치 있게 평가 된다. 모든 Rezi의 이력서 탬플릿은 구글, 골드만 삭스 등의 서류전형에 통과하였다. 각각의 경력사항에 구체적이고 주목할 만한 업적들은 인사담당자가 당신의 이력서를 긍정적으로 검토할 확률이 높아진다는 것을 의미한다. Happy job hunting! https://rezi.kr/collections/resume-templates 

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Applicant Tracking Systems: What They Mean for You

What are Applicant Tracking Systems? Today, up to 80% of resumes are scanned by Applicant Tracking Systems (ATS) before a human being gets even one glance at them. If a resume does not pass the ATS criteria, it is likely the resume will never be read by a human being. Human Resource departments, hiring managers, and recruiters use Applicant Tracking Systems to streamline and accelerate the recruiting process. By using automated, computer-based, ATS technology, hiring managers can more easily and cost-effectively identify and hire the best qualified job candidates. Since the advent of Resumix, the first-ever ATS introduced in 1988, the industry has been marked by enormous growth, technological advances, consolidations, the birth and death of entire companies dedicated to posting jobs and parsing resumes, and finally the dependence on ATS that we have today. Why have Applicant Tracking Systems emerged as a dominant force in the employment industry? Monster effect: With thousands of folks responding to every job posting, it is no longer possible to read every resume for every open position.Matching Ability: ATS can help the hiring manager find candidates that truly match the job requirements without expending hours reviewing irrelevant resumes.Ability to Find Candidates: ATS can search LinkedIn profiles and other social media for matches to the job.Regulations: The federal government requires employers to report hiring statistics and to ensure hiring policies follow EEO requirements. ATS makes this easier.Automation: By automating the hiring process from the beginning and tying the ATS into the existing HRIS platform, companies increase efficiency and save significant costs.Every ATS is different. That said, here is how Applicant Tracking Systems work from the candidate’s point of view. First, the candidate selects a job to apply for. The candidate uploads a resume online and may need to fill out company-specific forms and answer additional questions. Second, at the company, the ATS “reads” and parses the candidate’s uploaded resume. Based on how the software algorithm “reads” the resume, information from the resume is entered into set fields in the ATS database. Many ATS use clues from the resume, such as standard headings, to determine where to put the information in the database. The resume joins the LinkedIn Profile, other social network information, and application answers in the ATS. Third, the ATS uses algorithms to score the candidate based on the job announcement. Many ATS either use keywords entered by the hiring manager or selection algorithms based on the job announcement itself. Finally, the ATS uses the scoring algorithm (equation) to determine how well the candidate fits the job requirements, based on keyword matching and/or answers the candidate made to the questions. Ideally, the ATS will select the best candidate(s) to be referred to the Human Resources Department, hiring manager or recruiter. Many hiring managers and recruiters will read only the resumes with the highest scores.  

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Applicant Tracking Systems: What They Mean for You

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